In allen Bewerbungsgesprächen ist die nonverbale Kommunikation eine unsichtbare, doch kraftvolle Instanz, die das Gesamtergebnis maßgeblich beeinflusst. Sie agiert als stummer Bote, der über die Grenzen verbaler Ausdrucksweisen hinausgeht und oft einen tieferen Einblick in die Qualitäten des Kandidaten gewährt als das geschriebene Wort.
Wie Körpersprache das Interview beeinflussen
Die Art und Weise, wie sich ein Bewerber hält, wie er gestikuliert und Blickkontakt herstellt, sind Indikatoren, die über die Grenzen der verbalen Kommunikation hinaus wirken. Sie erzählen eine Geschichte, die über die auf Papier erfassten Qualifikationen und Erfahrungen hinausgeht. Eine aufrechte Haltung vermittelt beispielsweise Selbstvertrauen und Stärke, während eine gebeugte Haltung Unsicherheit und mangelnde Selbstsicherheit signalisieren könnte.
Gesten unterstützen und verstärken das gesprochene Wort, sie vermitteln Energie und Engagement. Große, offene Gesten können zeigen, dass der Bewerber leidenschaftlich und begeistert von dem ist, was er sagt. Kleinere, geschlossene Gesten hingegen könnten auf Nervosität oder Unsicherheit hindeuten.
Ein direkter, stabiler Blickkontakt signalisiert Selbstvertrauen, Offenheit und Interesse am Gesprächspartner und am Gesprächsthema. Er erzeugt eine Verbindung und zeigt Respekt. Ein unsteter Blick hingegen kann Unsicherheit, Desinteresse oder sogar Unehrlichkeit signalisieren.
Die Kraft der Mikroexpressionen
Mikroexpressionen sind kurze, oft unbewusste Gesichtsausdrücke, die in Bruchteilen von Sekunden auftreten und wertvolle Einblicke in die Gefühle und Emotionen eines Menschen geben. Sie können Aufschluss darüber geben, ob ein Bewerber aufrichtig ist, ob er sich wohl fühlt, ob er unter Stress steht und vieles mehr. Sie ergänzen das Bild, das ein Interviewer auf der Basis der verbalen Antworten und der Körpersprache des Bewerbers gewinnt.
Die Fähigkeit, Mikroexpressionen zu lesen und zu interpretieren, kann besonders wertvoll sein, wenn man sie mit den Ergebnissen eines Persönlichkeitstests kombiniert. Ein Persönlichkeitstest kann Einblick über verschiedene Aspekte der Persönlichkeit eines Bewerbers geben, wie z. B. seine Neigung zu Teamarbeit oder seine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Die Mikroexpressionen können jedoch weitere Nuancen offenbaren und einen tieferen Einblick in die emotionale Landschaft des Bewerbers bieten.
Die Rolle der Kleidung und persönlichen Präsentation in Bewerbungsgesprächen
Auch di Präsentation und Kleidung haben starken Einfluss auf die nonverbale Kommunikation. Professionelle, angemessene Kleidung signalisiert Respekt für den Interviewer und die Organisation, während nachlässige oder unpassende Kleidung mangelnde Vorbereitung oder Respektlosigkeit suggerieren kann.
Die persönliche Präsentation geht über die Kleidung hinaus. Sie umfasst die gesamte Ausstrahlung des Bewerbers, einschließlich Stimme, Ausdruck und Interaktion mit dem Interviewer. Eine positive, energische Präsentation kann zeigen, dass der Bewerber motiviert, engagiert und bereit ist, sich der Aufgabe zu stellen. Ein schwacher, unsicherer Auftritt hingegen kann Zweifel an der Eignung des Bewerbers für die Position wecken.