Im Sommer des letzten Jahres rief die Karrieremesse Sticks & Stones zusammen mit dem Führungskräfteverband Völklinger Kreis eine Aktion ins Leben, welche Unternehmen und Organisationen mit dem Siegel PRIDE 175 auszeichnet. Dies geschah exakt 20 Jahre nach der Abschaffung des Paragrafen 175. Das Siegel soll es einfacher machen als Mitarbeiter, Arbeitssuchender oder Kunde Unternehmen zu erkennen, welche welche sich für ein offenes und anerkennendes Klima gegenüber lesbisch, schwulen, bi-, trans- und intersexuellen Mitarbeitern einsetzen. Seit dem Start der Initiative am 11. Juni des letzten Jahres haben es inzwischen 24 Unternehmen geschafft das Siegel erhalten. Die Firmen beschäftigen zwischen drei und 300.000 Angestellte.
Um das PRIDE 175 Siegel erhalten zu können, müssen im Voraus bereits einige Vorraussetzungen erfüllt werden. In gleich sechs unterschiedlichen Kategorien waren Unternehmen und Organisationen aufgefordert, Angaben über Maßnahmen gegen Homophobie und Transphobie, Chancengleichheit, Förderung von LGBTI-Mitarbeitern sowie zur Unterstützung für trans- und intergeschlechtliche Mitarbeiter zu machen. Des Weiteren musste auch die PRIDE 175-Resolution unterzeichnet sowie am kostenlosen PRIDE-175-Audit erfolgreich teilgenommen werden.
Zu den Trägern gehört neben IBM, Siemens, Pfizer, Groupon und eBay auch unsere Mutterfirma netzdenker aus Berlin. Netzdenker betreibt mehrere Webseiten, darunter queerpride.de, inforand.de, queerdeals.com und gaycoupon.de
Der Geschäftsführer der Karrieremesse “Sticks & Stones”, Stuart Cameron, erklärte, dass sich Arbeitssuchende, Mitarbeiter und auch Kunden auf diese Weise einfach informieren können, welches Unternehmen aktiv LGBTI Diversity-Maßnahmen umsetzt und Wert auf ein offenes Arbeitsklima legt. René Behr, Vorstand vom Völklinger Kreis ist sich sicher, „dass es sich für Arbeitgeber wirtschaftlich lohnt, sich hinter die eigenen LGBTI-Mitarbeiter/innen zu stellen.“
Die Liste der Unternehmen kann jederzeit auf pride175.com angesehen werden.
Titelbild: © www.pride175.com